怎么选择家具团队,怎么选择家具团队呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么选择家具团队的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么选择家具团队的解答，让我们一起看看吧。

1. 家居装修怎么选择装修队？
2. 目前带一个办公家具厂家销售团队。怎么快速提升业绩，打造团队？
3. 一个优秀的家具导购应该拥有哪些优点？
4. abn和全友家居哪个好？
5. 一个定制家具设计师如何建立自己的团队引流接单？

家居装修怎么选择装修队？

谢谢邀请

作为一名资深设计师，少不了要跟游击队打交道;我本人所接触的游击队大约在15个左右，都是在外面包活路做，有时也和装修公司合作;承包装修公司的外包活;选择游击队我们常常担心的就是工艺与售后的问题，游击队最容易出现问题的地方在于:

1.防水;基本都是打拆墙体的建筑垃圾进行回填，防水都是涂刷丙纶，有良心点的会给你刷两遍;

2.水电;线路走向横平竖直其实不会对电路造型影响，只是我们的审美观念问题;电线丶套管与水管材料要屁些，水管没有进行打压测试。

3.设计与风格;没有设计图纸与效果图，游击队装出来的只能是他们经常装的样式与设计，那是一种思维定式

选择游击队建议有以下几点

1.先选好设计师做好家里面的设计施工图纸与效果图

2.找游击队一定要看他的工地，就刚刚说的那几点，防水，水电材料，水电材料其实可以自己买，也多不了多少钱。也就300-500块。防水可以要求他们做架空或是碳渣陶粒回填，多开别人一点工钱就是。

3.自己平时多去工地打几趟，材料上面多上点心，选择游击队最好的是半包，也就是基础装修，全包不是很建议！

装修公司和装修队的区别在哪里？优缺点在哪里？

装修公司一般是有营业执照的，但是很多公司也是没有资质的，普通家庭装修也用不上资质的，这都是最简单的活，那些资质多用于一些大型工装，建筑等方面。

装修公司里面有设计师，可以给你的房子更多的一些建议，毕竟布局合理了，效果出来也是顺眼舒服的。

至于施工队伍呢，有的公司没有自己的队伍，都是靠外包的工长，当然也有有队伍的，这个需要刷亮眼睛👀。

再有就是公司会给你一份合同吧！说实在的个人觉得只是在装修的过程中有用，装修完毕没多大用处，真的等到哪里出问题了，你找他，你看看他怎么说就是了，呵呵😊。当然有的根本不会出现问题。

装修队呢！就是专门干施工的，缺点是没有合同，因为没有执照所以手写的合同也没有法律效益，没有专业设计团队，可能做的多了，用眼睛一下就能看出你的房子怎么装，优点呢，可能价格上会有些优势的。

那么怎么选择一个好的装修队呢？

首先，是通过聊天，让他来你的房子，通过聊天可以判断对方的专业度和办事风格！

其次，可以去他办公的地方去看看，是不是真的有队伍，还可以去他的工地去看看，施工质量怎么样。

希望对你有帮助！

装修不是不可以选择游击队，首先你要从材料入手，材料最好自己来定，然后就是做工，做为装修人的我建议大家不要一味的听设计师和材料店老板的建议，自己最好有个大概方向，再就是做工，我个人认为不要对工人说你有多高的要求，那样只回增加成本，都是手工活不可能没有毛病，在用工人只前最好去看下他别的工地，然后有不满意的地方给他说一下，如果他能做到就成交

设计师与装修队的选择是保证装修效果不可缺少的两部分。装修队的好坏直接决定着施工工艺与质量的保障，所以一定要选择工艺水平好、责任心强、人品好...让人放心的装修队。如何才能选择到满足以上条件的呢？

第一，选择大公司且接单为大户型或别墅的公司，这样公司对施工队的要求与标准会更高；

第二，选择装修队时多听、多看、多问、多比较”，多打听装修队的口碑，多去他以前施工工地参观工艺，多问他从事工作经验等等....祝大家都找到自己满意的施工队[握手][握手]

目前带一个办公家具厂家销售团队。怎么快速提升业绩，打造团队？

从提出的问题看你做办公家具销售管理的。并且，你还是接手时间不长。确实，销售管理的最核心工作就是销售业绩，完成业绩靠一支优秀的销售队伍。

一个优秀的营销管理者，不会提出这样的问题。从现代营销学的角度来说，我们销售的不是产品，而是“客户问题解决方案”，让客户接受你的“解决方案”的最大影响因素是“让渡价值”，即便是最近几年普遍被认同的“互联网”销售——“客户思维”，也依然只是菲利普科特勒的营销理论在营销实践中的应用。所以，你做什么产品的销售管理不重要，重要的是你能不能发现每个不同客户的痛点，制定出针对性的“解决方案”，以及你的方案和竞争对手比较，让渡价值是不是更高。你的业绩提升的根本也来源于此。

至于团队建设，我的建议是：一，必须进行营销理论知识培训。二，培训的案例最好是亲身经历，或者是本公司的案例。三，树业绩标杆，让团队的一两个优秀分子冒尖，把公司的优质***向他们倾斜，越尖越好，四，非常慎重的制定营销政策，一个公司最重要的制度就是营销奖励制度，这个制度要是出问题，那啥都白忙一场。五，身先士卒，营销领导首先应该是教练员，要在一线“打指导球”。

当然，营销是一门学科，它融合的是营销，社会，哲学，人文，产品专业知识等等，营销队伍又是最活跃的队伍，洞彻团队的人心，恐怕是最难也最重要。

希望我的回答给你一点点启发。

无论你们的客户群体是B端还是C端，都建议***用ACR的业务运营模式。即：Attraction/Close/Retention。翻译成中文就是：前端引流、面谈转化、二次销转。就前端引流可以分为线上、线下两种方式同时进行。线上推广需要结合你们的经费预算，线下可以***用地推、扫楼、异业合作等方式。快速提升业绩的前提就是先收集大量的活跃***。有了***之后，可以对团队***用竞争激励制度。设置PK奖、末尾淘汰等多种有效形式。介于你的问题太宽太大，对于你团队的客观信息了解不够，只能先给你一些大的方向。如有细节问题，可以继续留言。

答：如何带领自己的销售团队提升销售业绩?这方面是要讲究技巧的，我的技巧方法，建议朋友去网上搜索下“千万财富之独家绝密教程”里边有很多非常好方法和技巧。可以学习一下，帮助自己提升的很快。立竿见影十分的不错的。

01、打造凝聚力

做销售，大家只是简单的想赚钱，这样的目标感和内心自我驱动力不会太大，你要考虑的是如何更大激发起每个销售员的冲劲和要性，不止是为自己拼搏，更是为了团队荣誉，只有超越个体小我，凝聚起大家的心，让大家有统一的目标感，去为了更大的目标奋斗，才能更好带领大家倍增业绩。

02、打好基础

做任何事都一样，万丈高楼平地起，磨刀不误砍柴工，基础性的东西是非常重要的，要飞之前别忘了先走好路。像最基本的产品知识，卖点，客户痛点，需求点，购买关键点，电话营销话术，如何控场，如何逼单等都是必须熟练到精通的。03、激励为王

相信潜能无限，但要怎么激发这很重要。猴子为了能吃到香蕉，会一而再再而三的挑战自己不断想办法。何况是人呢？在这时候，你需要的不是鞭子，而是在每个千里马之前挂上他们一直期待想要的东西，不管是钱、礼品等物质激励，还有奖杯、全公司表扬通报等荣誉上的精神激励都要到位

04、找到精准客户的能力

要想带领大家更好的实现业绩倍增，就不能再像以前那样每天大海捞针似的狂打陌生客户的电话，一天打几百个电话也没啥意向客户产出，而应该是通过各种渠道找到目标公司的最终决策权的kp进行开发，这样才能集中精力放在有限客户上，你的产出才有期待。05、以身作则、多鼓励、多陪访

自身在业绩、管理上都要做好带头作用，同时不断地鼓励伙伴们冲刺，给信心，有需要多陪访，让大家看到你的决心和期待

最后一点，就是让销售员们明白，想长久持续的出单，必须要做好老客户的维护工作，并主动要求老客户转介绍，这样团队业绩才不会时高时低，才能做到基业长青。

一个优秀的家具导购应该拥有哪些优点？

1.能够读懂目标消费者心里需求，思维方式与目标客户同频。

我们在终端店面经常遇到这样一种情况，那就是主流家具卖场的行业主流品牌门店销售人员的“气质”与门店产品所定位的目标客户群不匹配的情况。也就是说导购人员的综合素质与目标客户不同频。导购人员在销售的过程中，除了介绍产品本身之外，与目标客户几乎没有什么话题可聊。我们的导购人员对产品定位的目标客户群不是足够的了解，导致门店的成交率很低，甚至极低。

目前，行业大品牌对终端门店的培训大多是以产品知识及销售技能方面为主，很少对店面销售人员做“读懂目标客户群体”的专业培训。这样一来，就会导致导购人员对进店的所有顾客都说“同样的一套台词儿”。甚至有些互动能力差的导购人员在接待顾客的过程中就是在背台词儿。

优秀的导购员往往具备“与目标客户思维方式同频”的特点，他知道目标客户是所思所想，交流起来很顺畅，而不是像普通的导购员一样，一见到客户就滔滔不绝的“背台词儿”

2.优秀的导购员都是熟知目标客户生活圈和工作圈的人。

想成为一名优秀的导购员，要能读懂目标客户的生活圈和工作圈。这就需要在日常的工作和生活中积累和总结有关目标客户生活习惯、喜好、价值取向、工作性质、工作内容、以及对目标客户经常出入的场所有充分的了解（比如当地知名的美容院、知名的瑜伽馆、知名的[_a***_]馆、知名的健身房、高档的酒店、知名的服装店、高级的餐厅、高端的会所等）。对其日常的生活及社交用品有深入的了解（喜欢戴什么品牌的手表、喜欢穿什么品牌的服装、用什么品牌的手机、开什么档次的车、喝什么样的茶、用什么品牌的化妆品等等）。

导购员要对目标客户的衣食住行的方方面面都能做到心中有数。导购人员就如同目标客户生活和工作的“私人秘书”，保证在接待顾客的过程中，让站在你面前的客户知道你懂她/他。只有做到这一点，才有可能成为一个顶级的销售人员。

然而，现实的情况是，很多销售人员往往以自己的喜好、消费能力、价值取向，来向目标客户推荐产品。有些综合素质低的导购人员在高档门店做销售，她自己就嫌自己门店的产品卖的贵。她只会卖价格低的产品，价格高的产品一件也卖不掉。原因是，这个导购员她从内心就认为这么贵的产品根本就卖不出去！

优秀的家具门店导购员通常都具有以上两个优点和特点。

你好，个人观点一名优秀的导购应该有以下几个要点

1.家具导购个人要有很强的沟通欲望，和推销能力，情商要高，和人处好关系。

2.一个优秀家具导购要对所销售的家具了如指掌，对家具的制作生产以及文化很清晰。

3.优秀家具导购应该对空间搭配要敏感，能给客户提供一些方案

见过比较多优秀家具导购一般有以下几点是应该有的优点。

1.冲劲和狼性

家具行业现在竞争激烈，如果没有冲劲和狼性，很难跟紧客户，客户容易流失到别的竞争品牌，这样个人业绩也是很难上来的。

2.灵活，懂的变通

优秀的家具导购必须灵活，懂的变通，要能明白客户的意思，灵活的回应客户，太过死板很难做到优秀。

3.知识面广，能聊

优秀的家具导购需要知识面广，不断学习，才能更好的和客户聊天，家具导购接触的客户各行各业都有，如果知识面不广，很难和客户深入聊下去，从而也不能很好和客户建立信任关系。

家具导购个人要有很强的沟通能力，和推销能力，情商要高，口才要好要会有观察能力，了解客户的需求才能对正下药。一个优秀家具导购要对所销售的家具了如指掌及制作生产以及文化清晰度。优秀家具导购应该对空间搭配要有所了解。

abn和全友家居哪个好？

abn家具是二线品牌。ABN是全球领先的家居用品提供商，坚持以高性价比的方式为中国家庭提供家居用品全系列产品。拥有优秀的设计团队和创新的业务模式，吸取国际最前沿家居用品流行元素，提供HomeNolution整体家居的解决方案，立志使普通百姓的家居生活更加丰富多彩，温馨富足。

全友家居创建于1986年，是一个老牌的家具制造厂商了，其家具造型美观，实用性强，使用材料也是比较良心的，其质量也是有一定保障的。

abn家具的特点，价格实惠，而且款式也多样，售前售后服务都很不错。而全有，绝对的质量保证，质量非常的好，这个品牌相对来说比较知名，但是一分钱一分货，他家的产品质量非常的好，售前售后也是很不错的，都属于性价比高的产品。

全友家居好。

全友家居全友家私有限公司创于1986年，主要生产板式套房家具、实木家具等。全友家私都是通过了国际级的严格要求，保证了材质的环保性，是中国国内知名的家具品牌。目前全友家居已发展成为集研、产、销一体的大型现代化家居企业。公司主要生产板式套房家具、实木家具、床垫、沙发、软床和定制家具、工程家具、整体橱柜、卫浴等系列产品。

一个定制家具设计师如何建立自己的团队引流接单？

首先感谢邀请，我是深度数据挖掘，欢迎大家关注和相邀相关问题。

1. 第1个定制家具设计师，首先你要有拿得出手的作品，也就是我们通常说的案例。那么为了这个案例，你应当要去做一些低价的项目，或者是在前期可能会亏本的情况下，都需要去倒贴，然后把这个样板工程做好之后通过这个样板工程去说服你可能要去说服的客人。

2. 如何建立起团队引流接单，实际上通常来讲，我们目前能够知道的相关装修平台或者一些装修服务公司，都将可能是你的精准客户或者合作对象。，除了传统的这种推广模式，也就是去各个平台和各个网站上投放相关广告以外，就是去与这一些平台进行合作。

3. 作为团队来讲，首先要明确奖惩的制度，也就是同样的这个条件下，同样情况下的这个薪酬分配问题，需要在带团队的时候特别注意。带领团队在创作或者是在设计这些建筑的时候呢，不仅仅是统一服务，另外一个值得要求的是对外宣传的口碑和服务的意识要增强。

4. 从引流的角度来讲，分为线上和线下线下主要找相关的装修公司以及装修的团队进行合作。线上的话，除了广告推广，就是不断的将自己的作品及设计过程中的问题去通过互联网传播，或者通过其他专业平台传播的过程中，接引更多的人来到自己的平台和自己的服务团队。

到此，以上就是小编对于怎么选择家具团队的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么选择家具团队的5点解答对大家有用。