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  1. 现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴,该怎么办?

现在竟然还有单位领导把员工当做自己家奴,该怎么办?

领导把你当家奴,最起码是把你当人看!而好多单位的所谓官,摆谱摆得着实让人觉得恶心了,真把自己当个材料了,其实那就是个蠢猪也能干的活,不要说是个人了?而自己不可一世的那个臭德性,只不过是没人愿意说破罢了!“尊重人”这个词根本不可能在他们的字典里找到。前些日子朋友家有事,坐席时被司仪安排了一位昔日的小科长,真正的实权派,结果他一落座,就有四五个人起身走了,一桌菜本来人数就不够,这一走了四五个,剩下三三两两,旁边人指指点点,他好像意识到了,没吃俩筷子也走了,不知道他此刻的心情是不是芒刺在背呢?遥想当年的专横跋扈,趾高气扬,与今日的过街老鼠所形成的鲜明对比,作何感想呢?

此言差矣!不是现在还有,而且现在单位领导就是把单位视为自己家,员工自然就是家奴!在以前每个员工都是主人翁,工作的目标就是为了国家,绝对不会盲目听命于某个个人。***都有发言权,知情权,可以为工作献言献策。现在就不同了,没有了积极性,主动性,领导说今天向东走,咱就向东,明天说向西走,咱就向西,绝对不会有反对意见,明知不对也不吭声,反正领导让干嘛就干嘛,即使错了也不承担任何责任,出了问题一起看笑话。

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现在每个单位都在微信上建各种各样的群,美其名曰方便工作,实际效果实在是不敢恭维,快成为***模板。群里的内容倒是简单,千篇一律,某某通知,后边一长串,收到,收到。某某工作圆满完成,后边一长串强,强,强,棒棒棒棒。好不热闹。至于实际工作情况,谁又能说清楚呢。

能成为家奴说明和领导走的近,领导信任,大部分应该叫护院,只能在院外面转圈遛达。

这个现在有些单位领导还把员工当做自己的家奴这种现象很平常,这就是一些人到现在还有的卑躬屈膝委曲求全的心理,一个巴掌拍不响,单位里面的领导如果没有一些人去溜须拍马,去为了自己的一些利益巴结领导,这些领导他们那能够耀武扬威的把这些人当做自己的奴隶使唤?现在单位里面竞争都是比较激烈,就那么大的一块蛋糕,谁都想自己多得到一些,能够决定这个蛋糕的分配权的领导怎么能够不被人吹捧,有的时候领导必须需要一些人给他抬轿子,当奴隶,而抬轿子当奴隶的人可以说那就是所谓的一人得道鸡犬升天的体现,人与人之间说白了就是一种相互的利益关系,如果你不幸的在这种单位里面工作,那就要看你想要得到什么?想要得到一定的好处升职加薪之类的,那你必须学会溜须拍马,把自己那点所谓的脸面尊严放到口袋里面,这样子你才能够飞黄腾达,如果你是一个正义凛然的人,不愿意为五斗米折腰,那我放弃你赶快离开这个单位,这个单位不适合你这种人生存,如果你非要在这种地方工作,不好意思你就是垫脚石和受气包,好处永远与你无关,出了问题你就是背锅侠。

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这个问题是国内现实存在的敝病,之前我们这里某事业单位一把手的司机就是被称为领导的总管,领导的私事包括受礼吃请一般全通过总管的手来回传送,总管在单位除了一把手别人还都得敬着来事,其甚至于称呼一把手为老大颇有虎***狐威的感觉。

对于这种现象在体制内己经见怪不怪了,很少有人敢去挑战一把手

底线的,当然如果你碰到这种情况要是自己没有人力物力***那只能默默承受,通过察言观色做出令自己比较满意的决定。如果你是抗上的人你除了辞职另谋它路别无选择,并且现在单位一把手的能量是我等没关系没后台的人无法撼动的。因为这就是现在社会体制下的一种规则!私营企业也就是如此这般或许国人己经习惯了吧

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